当前防控疫情的大战,无疑是举国上下最大的“热点”。万千干部以最大热情奋烽火线,亿万公众以最大热心打“人民和平”,在这个时候提出“冷思虑”,能否不该时宜?

现实上,无论从“胶着对垒”形态讲,仍是从近期疆场自动权正逐步回到我们手中讲,“有一点冷思虑”,都是有事理有需要的。

好比说纪律性问题。当前这场大战,是我们党在新时代至今为止一场规模最为浩荡的全社会性质的群众工作,我们要从中研究执政管理的新纪律、新特点、新对策。根基“富起来”、正在“强起来”的公家,有什么新的心理变异有什么诉求变化?当疫情灾祸与社会风潮竞应时,群众的行为体例和勾当模式,有什么新的特点?我们的社会办理款式和管理体例,都需要我们在突如其来的这场群众工作中“长一智”,改变我们一些同志在新态势前的掉队形态。

例如一些频频呈现的现象,就有它的纪律性,出格像不时“风靡”的传言、流言以至谣言,我们不克不及只是疲于辟谣澄清,而要把控它从风起萍末到浸湿洋溢的起始、发酵、变异和消失转移的纪律,透视这些舆情背后躲藏的社会意理和公家好恶,真正把握自动权和主导权。

好比倾向性问题。当前整个干部步队充实调动起来,从总体上说,作风健壮是支流,可是形式主义这个老弊端,或也在某些处所、某种层面试图卷土重来。例如一个乡镇一天接到十个,例如社区干部填写无限的报表干到深夜两点,例如浮泛无物的传达大会,反复繁重的“填表留痕”以及停不下来的“迎检大战”,也在少数处所重演,我们要留意被一个倾向掩盖着的另一个潜在的倾向,不克不及由于支流是好的,就不警惕正在潜行的形式主义以至权要主义。

还有一个倾向,那即是少数处所愈演愈烈、奇招百出的“过度防控”,偏颇以至极端的做法以及一关了之、一堵百了的简单粗暴,曾经惹起言论哗然和某些不安,我们虽然要庇护下层的积极性,但决不克不及由于“过犹不及”,就不去及时发觉和改正这种“矫枉过正”。

又好比全面性问题。防控疫情和稳住成长两不误,两手抓,两手都要硬的全面、全局性的工作,该当紧迫地提上议事日程。要在决不放松防控的前提下,支撑合适防控前提的企业有序复工,而且不限于与抗疫间接相关的行业,在这个“两手抓”中,可否实行“动态防控”,对于我们是一个新的考验,必需交出新的答卷。当前能不克不及有序恢复成长,不只是一个经济问题,至多关系到人心的安靖、社会的不变以及抗疫火线的步步为营,国务院疾呼要防止大规模裁人潮及“工人返乡潮”,其深意不只在于“六稳”,而更在于全局。我们决不克不及“一叶障目”,决不克不及剖腹藏珠,决不克不及剑走偏锋,而要顺应、习惯于在“两个疆场”同时战役。

又好比干部步队的根基评估问题。这里说的次要是干部的“勤”与“能”的关系,这就是我们做群众工作的根基功。起首,在这场大战中,干部步队精力面目一新,前几年被传言风靡某些官员群体中的“不作为”“不担任”的“懒政”“承平官”现象,能够说大多被扫荡,“勤”,这是根基面。但我们也必需看到,一些干部做大规模群众工作,特别是面临社会性、风潮性的异动的“能力”还有大的缺憾,少数带领同志面对突发,一筹莫展,面临风浪,跋前疐后,而这些同志中大多不是“庸官”和“昏官”,并不乏在泛泛岁月中的“能吏”,但群众性的社会变更一来,“人民和平”一打,他们平昔的“能吏干员”的抽象到哪里去了呢?总书记说,此次既是大战,又是大考,此中就要调查和识别干部,我们要从此次大考的经验和教训中,察觉整个干部步队的“短板”、缺门以至“偏科”,把我们的执政管理能力提拔到一个真正能顺应和引领新时代群众工作的新高度。

辩证法是我们的看家本事,斯须不克不及丢弃。我们有些同志,日常平凡哲学用得很好,可是前方一吃紧,战事一火热,就健忘了“两点论”,只一个“热”字,无暇沉着下来发觉纪律、改正方向,不会“走一步看三步”、在解“近忧”中防“远虑”,也不会既昂首看路、放眼全局,又总揽统筹、弹好“钢琴”,这种倾向,本身值得留意。大战热火中,让我们有一点“冷思虑”,以至身边有那么一个“冷班子”,不知可否?

不克不及把个体问题的义务强加到这个群体的每一小我身上,更不克不及任由收集奇葩评论再次危险大夫群体,如许很不公允。

我们辩论的核心并非集中在这个座位的归属权,而是人能否该当追求某种高尚。

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